AİRMEK çalışanları birbirleri ile ilişkilerinde, düşünce ve görüşlerini paylaşırken açık, saygılı, dürüst ve sorumluluk duygusu içerisinde hareket ederler.

AİRMEK genelinde teşvik edilen takım çalışması ruhu, gizlilik kurallarına uygunluk gözetilerek, örgütsel yapıda oluşan her türlü iş sonucu ve bilginin paylaşılmasına dayanmaktadır.

Kişiler veya kuruluşlar hakkında dayanaksız ve asılsız beyanlarda bulunmak ve/veya dedikodu yapılması ve çalışma arkadaşlarının kötülenmesi, AİRMEK etik değerlerine aykırıdır.

AİRMEK işlerinin yürütülmesinde çalışanlar, bireylerin haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı göstermelidir.

AİRMEK dâhilindeki tüm şirketlerde, tacizin bütün çeşitleri kesinlikle yasaktır. Taciz kapsamına girebilecek davranışlar çok çeşitli olsa da, açıklayıcı olması amacı ile aşağıdaki örnekler verilebilir:

• Sözlü Taciz: Bir çalışanın ırkı, cinsiyeti, uyruğu, yaşı, dini, inancı veya engelliliği veya benzeri özellikleri hakkında hoş karşılanmayan yorum, lakap takma, şakalar, kişilerin manevi değerleri ile ilgili yaralayıcı yorumlar;
• Fiziksel Taciz: Karşı tarafça istenmeyecek her türlü fiziksel temas, karşı tarafça istenmeyecek ve cinsel davranış olarak algılanabilecek bakış veya temaslar, bir başkasının hareket etmesini engelleyici hamleler ve vurmalar;
• Görsel Taciz: Onur kırıcı/cinsel ima içeren/uygunsuz/saldırgan fotoğraf, çizim, poster, film ve el/kol hareketleri.
• Psikolojik Bezdirme (Mobbing): Hedef alınan kişiyi işten soğutmak, performansını düşürmek, istifa etmesine yol açmak amacını güden sistematik ve planlı davranışlar